Saiba um pouco mais…

O que fazemos?

Tratamos os relacionamentos entre os profissionais, visando a transformação das relações de trabalho, baseando em respeito, responsabilidade e humildade para atingir profundamente o trabalho em equipe.

Desenvolvemos atividades com os vários níveis hierárquicos das empresas, aplicando métodos individuais e dinâmicas grupais, visando o aconselhamento profissional a grupos selecionados.

Encaminhamos nosso método com um follow-up dos participantes no projeto, checando ações efetivas para o seguimento das propostas.

Elaboramos avaliações dos métodos diagnósticos com relatórios específicos e indicativos dos procedimentos indicados para o acompanhamento e desnvolvimento dos profissionais/equipes.

Mensuramos os programas com ações sob medida, sem pacotes pré-moldados, desenvolvendo um trabalho específico, de acordo com as entrevistas de estudo diretamente realizadas com a empresa contratante e realizando diagnósticos e procedimentos baseados em referenciais dinâmicos, psicológicos, clínicos e institucionais daquela companhia.

Como fazemos?

• Entrevistas iniciais com staff qualificado como identificadores dos conflitos organizacionais.
• Estabelecimento de padrões diagnósticos institucionais.
• Aplicação de abordagens pré-diagnósticas individuais ou grupais.
• Elaboração das avaliações dos métodos diagnósticos com relatórios específicos e indicativos dos procedimentos indicados para o acompanhamento e desenvolvimento dos profissionais/equipes.
• Discussões com staff qualificado para a sequência do programa.
• Aplicação dos métodos indicados utilizando coaching individual e métodos dinâmicos grupais.
• Elaboração de relatórios das avaliações realizadas.
• Follow-up desenvolvido nas dinâmicas institucionais.

Resultados Esperados

• Alcançar uma melhor adaptação dos profissionais à realidade da empresa, através da identificação dos conflitos e esclarecimentos das comunicações mal estabelecidas.
• Aprofundar o entendimento das relações de trabalho, resolvendo problemáticas de relacionamento advindas dos desencontros na comunicação entre os diferentes níveis de relações profissionais.
• Ampliar o conhecimento individual, criando um maior espaço para o desenvolvimento criativo profissional, detectando atitudes opositoras da proatividade nas atividades funcionais.
• Aproximar o(s) grupo(s) através de um desenvolvimento das relações profissionais, propiciando a melhora do clima empresarial personalizando as relações humanas.

Pontos de Discussão no Processo de Consultoria

• A cultura da empresa e o estudo de conflitos nos diversos setores
• Novas possibilidades de comunicação entre os diversos níveis de gestão
• Análise diagnóstica e desenvolvimento de equipes com o enfoque das relações entre o gênero masculino e feminino
• Empresas machistas X empresas femininas
• Integrando a maturidade e a preparação da aposentadoria na carreira profissional
• Preparação de equipes para inovações da cultura da empresa
• Integração de diferentes equipes profissionais

Trabalhos e Apresentações Realizados